1) 総論
①企画の狙い
| 1 全員向け動画作成によせて | |
| 2 企業・支援者向け障害者雇用はプラスもある！ 「障害者雇用が企業にもたらす具体的なメリットは何ですか？」 |
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| 3 企業・支援者向け無理に採用することはない！ 「採用を無理強いしないための適切な判断基準とは何ですか？」 |
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| 4 企業・支援者向け就職ルートの多様化 「中小企業が障害者雇用を進める上での工夫点は何ですか？」 |
②当事者の困りごとは？
| 5 当事者向け当事者の困りごとは？ 当事者からのQ「働く上でどんな困難が予想されますか？」 |
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| 6 当事者向け当事者主体やリカバリーをどのように考えるか？ 「リカバリーを促進する支援とは具体的にどういうものですか？」 |
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| 7 支援者向け関係性構築の重要性 「伴走型の就労支援では利用者さんとの関係性についてどのように考えますか」 |
③企業の困りごとは
| 8 企業・支援者向け企業の困りごとは？ 「障害者雇用で最も多い現場の悩みは何ですか？」 |
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| 9 企業・支援者向け人手不足 「人手不足解消に障害者雇用をどう活用できるか」 |
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| 10 企業・支援者向け精神障害当事者・発達障害当事者の対応方法は？ 「特性に応じた合理的配慮の具体例は？」 |
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| 11 企業・支援者向け良い支援機関を見つけるには？ 「信頼できる支援機関との連携方法は？」 |
④伴走型個別就労支援
2) 技術編
①導入期
| 19 支援者向け除外基準なし | |
| 20 支援者向け一般就労を目指す | |
| 21 支援者向け好みの尊重 |
②求職活動期
| 22 支援者向け求職活動期 | |
| 23 支援者向け就労・生活・医療支援のセット | |
| 24 支援者向け保障計画 | |
| 25 支援者向け当事者ニーズに寄り添った個別支援 | |
| 26 支援者向け系統的な職場開拓（企業と関係作り） |
③就労継続期
| 27 支援者向け伴走型個別就労支援における継続的な就労後の支援（※OB含） |
④Q & A
| 28 支援者向け就労・生活・医療支援のセットの意味は？（医療機関） | |
| 29 支援者向け就労・生活・医療支援のセットの意味は？（就労移行支援事業） | |
| 30 企業・支援者向け「2年間トレーニングを重ねた方を採用したほうが良いと聞いていますが・・・」 |
3) 実践編（実践例の紹介）
①医療機関
| 31 支援者向け医療機関からの展開 |
②就労移行支援
| 32 支援者向け就労移行支援事業所における伴走型個別就労支援について（元々は就労移行支援事業所単独タイプ） | |
| 33 支援者向け医療機関と密接に連携した就労移行支援事業の実践（元々は医療機関との密接連携タイプ） |
③障害者職業・生活支援センター
| 34 支援者向け障害者職業・生活支援センターからの展開 |
④報酬面での工夫
| 35 支援者向け医療機関：療養生活継続加算 | |
| 36 支援者向けコンタクトを増やす＋紹介先の医療機関を作る |
⑤都市部における展開
| 37 支援者向け雇用相談援助事業 | |
| 38 支援者向け都市部の就労支援あるある |
⑥地方部における展開
| 39 支援者向け地方部における展開（元々は就労移行支援事業所も法定雇用率対象・・・？） |
⑦企業の実際
| 40 企業・支援者向け企業から見た必要な支援 | |
| 41 支援者向け企業に対する支援 |
⑧就労支援に関わっていない支援者に
| 42 支援者向け就労支援に関わっていない支援者への関心喚起 | |
| 43 支援者向け入院患者への周知やニューズレターなどを用いた啓発 | |
| 44 支援者向け就労移行支援事業所における多機関連携について（元々は地域の他の事業所との協力体制や啓発） |
⑨その他の工夫
| 45 支援者向け伴走型個別就労支援専門員の配置 |
4) ユーザーの声：インタビュー形式
①当事者
| 46 全員向け伴走型就労支援を利用していた方 | |
| 47 全員向け石見CTVの方 |
②雇用主
| 48 全員向け石見CTVのスタッフ |
③ご家族
| 49 全員向け石見のご家族 |
まとめ
| 石見CTV_ダイジェスト |
5) 政策決定のための情報（情報提供）
| 50 全員向け効果と費用対効果 | |
| 51 全員向け好みの仕事の効果 | |
| 52 全員向け質の担保 | |
| 53 全員向け伴走型個別就労支援の歴史と普及状況 |
